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今年开始我们正式进入到十五五阶段，同时今年中央也公布多项重要文件，事关十五五阶段工作规划内容，其中在两会之后中央就公布了《中国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》，明确了要健全养老待遇调整机制，向退休待遇较低人员倾斜，并继续提高城乡居民基础养老金，这为广大退休人员吃了颗定心丸，养老金调整有盼头！

回顾近几年的养老金调整工作，大家不难发现调整比例是一直在下降的，从2020年的5%调整到2025年的2%，很多退休人员也在担心是否今年会调整的更低？或者今年调整完，之后就不会再涨了呢？这点小编认为大家并不需要过于担心，我国的养老金调整工作并不是拍脑门决定的，而是有制度可遵循，根据我国的社会保险法，其中的第十八条要求，按照物价变化及工资增长情况，要适当的调整退休人员的基本养老金水平，并且要坚持多缴多得和长缴多得原则，所以每年的养老金调整比例制定都是有依据的，也就是调整机制中的一项内容。

随着我国的经济发展趋于稳定，十四五期间连续稳定的实现GDP5%增长，物价增长也进入缓慢阶段，尤其是在两会中经济主题会议上已经明确2026年我国的经济目标是在4.5%-5%，所以小编大胆预测今年养老金调整的整体水平会低于2%。但不管养老金调整比例定在多少，能保持养老金的连续增长更加重要，同时养老金调整比例是整体的平均水平，并不能代表每个人的调整情况，根据调整方式可能会有不同的水平的增长。

现在我国使用的养老金调整方式，还是以定额调整+挂钩调整+适当倾斜的组合进行，各项调整内容都有非常重要的作用，首先定额里调整金额是统一标准的，为的是公平调整养老金，不管养老金高低大家的增长水平都一样的；其次是挂钩调整，这部分调整中坚持实现的是养老金调整的激励作用，将多缴多得和长缴多得的优势继续发挥出来，所以养老金相对高或累计缴费年限相对长的，挂钩增长金额就相对高；最后倾斜增长中，国家要对需要照顾的，如高龄退休人员，或在艰苦地区的进行适当倾斜，只要是到了年龄或符合条件的就可以享受了。

那么对于调整方式大家有很多想法，比如将挂钩部分取消，但由于我国养老保险强调并鼓励大家多缴、长缴，所以取消挂钩调整是不能实现的，但今年在十五五的工作规划中又提到向低收入倾斜，又要如何实现呢？对此也有人建议应该将定额部分继续提高，比如提高到50元，这样低收入人员的涨幅也会更多，那么这样可行吗？小编认为同样是不可行的。我们回顾去年的养老金调整方案，其中对挂钩部分进行了大幅度调整，定额部分基本是保持微调状态，但增长金额集中在25元-30元之间的居多，上海是定额增长最高的为50元，其次西藏49元，而要将定额部分全部提高到50元，很多地区的财政水平是达不到的。

假设养老金3000元，工龄30年，以辽宁方案为例，涨幅水平是27+3000*0.3%+9+15*0.9=58.5元，涨幅1.95%，接近于2%的调整水平，如果将定额提高到50元，那么涨幅进入就是80.5元，涨幅水平达到2.7%，这样的调整涨幅水平显然是超出资金支持范围了。其实国家确定调整方式后，其具体调整方案的细节都是各省市自行制定，主要也是认为各地区的退休人员情况不同，经济发展水平及财政能力也有很大不同，所以并不能由国家来制定具体的增长金额，同时今年的养老金调整还提到了要健全调整机制，那么未来养老金“如何涨”或许是更关键的了。

参考资料：中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要

2025年辽宁省退休人员基本养老金调整方案通知。